Низкая конверсия в продажи и отсутствие понимания, как её можно увеличить
 Отсутствие регламентов и гфд должностей, благодаря которым можно было бы автоматизировать работу отдела продаж
 Оргструктура не позволяла расти дальше (“многошляпие”)
 Текучка стажеров, потолок в 30 менеджеров