Низкая конверсия в продажи и отсутствие понимания, как её можно увеличить
Отсутствие регламентов и гфд должностей, благодаря которым можно было бы автоматизировать работу отдела продаж
Оргструктура не позволяла расти дальше (“многошляпие”)
Текучка стажеров, потолок в 30 менеджеров