Не знали как полностью автоматизировать обучение и внедрение менеджеров в должность
Были зациклены на экстенсивном пути развития, пришли чтобы прокачать интенсивную модель
Боялись, что не получится максимально все автоматизировать, и, не раздувая штат, достичь максимального КПД на вложенные усилия
Не имели твердого видения, как масштабироваться и выходить на новый уровень выручки