Отсутствие регламентов в компании приводило к тому, что менеджеры работали по своим правилам
Из-за отсутствия системы адаптации новых сотрудников менеджеры очень долго вникали в работу
Не знали как нанять крутых людей в отдел продаж
Очень медленный рост выручки и отсутствие понимания как ускорить этот процесс