Не было понимания как вообще должен работать отдел продаж
Скрипты отсутствовали, из-за чего менеджеры часто упускали клиентов, так как не знали как вести разговор
Не было системы, по которой строилась работа отдела продаж
Статистики менеджеров не велись, не было понимания кто как работает
Было сложно нанять менеджеров. Менеджеры, принятые в компанию, долго проходили испытательный срок и не показывали нужных результатов