Описали и внедрили процессы найма и эффективного централизованного обучения новых сотрудников
Выделили прозрачные статистики, благодаря которым решение принимается в процессе, а не по итогу месяца
Наняли двух эффективных сотрудников
Создали рабочую систему мотивации
Разделили работу менеджеров для повышения ее эффективности